diritto all’indennità di disoccupazione in quanto idonee a determinare le scelte
aziendali oppure a influenzarle in modo determinante, nonché in grado di
riattivare in qualsiasi momento l’attività aziendale temporaneamente sospesa.
Oltre alle persone con una posizione professionale analoga a quella del
datore di lavoro non godrebbero del diritto all’indennità neppure le mogli o i
mariti delle stesse occupati nell’azienda. Tale prassi sarebbe applicabile, non
solo nei confronti degli organi e dei dipendenti delle persone giuridiche, bensì
pure al riguardo dei dipendenti di società di persone e di quelli delle imprese
individuali.