4. Nella propria presa di posizione l’UCIAML propone di respingere il ricorso.
Rinviando all’applicazione dell’art. 31 cpv. 3 lett. b e c LADI, non solo nel
contesto dell’indennità per lavoro ridotto bensì anche in quello dell’indennità
per disoccupazione, l’ufficio convenuto ribadisce l’applicabilità assoluta della
norma in oggetto che preclude il diritto all’indennità alle persone che come
soci, compartecipi finanziari o membri di un organo decisionale supremo
dell’azienda determinano o possono influenzare risolutivamente le decisioni
del datore di lavoro, come pure ai loro coniugi occupati nell’azienda.