Il licenziamento
non sarebbe quindi da addebitare a fantomatiche strategie aziendali volte ad
ottimizzare una situazione di necessità temporanea bensì costituirebbe la
soluzione obbligata presa dalla datrice di lavoro in una situazione
commercialmente fallimentare.
Di conseguenza, nel caso concreto, l’esclusione dal diritto all’indennità di
disoccupazione fino al momento del decreto giudiziario di fallimento della
datrice di lavoro sarebbe ingiustificata in quanto non sussisterebbero i
presupposti per applicare le restrizioni previste dagli art. 8 e seg. in unione
all’art. 31 cpv.