La ricorrente ritiene che, pur
essendo moglie dell’amministratore della datrice di lavoro e pur godendo lei
stessa di una procura individuale, il suo ruolo non avrebbe potuto essere
considerato analogo a quello di un datore di lavoro così da determinare
l’andamento della società e da poterne influenzare il destino. Il licenziamento
non sarebbe quindi da addebitare a fantomatiche strategie aziendali volte ad
ottimizzare una situazione di necessità temporanea bensì costituirebbe la
soluzione obbligata presa dalla datrice di lavoro in una situazione
commercialmente fallimentare.