c) Aufgrund der vorstehenden Erwägungen zeigt sich, dass die Einstellung in
der Anspruchsberechtigung gerechtfertigt ist, unabhängig davon, ob der
Beschwerdeführer seine Arbeitsleistung seiner Arbeitgeberin angeboten hat
oder nicht. Diesbezüglich geht auch der Hinweis des Versicherten auf das
Übereinkommen Nr. 168 der IAO ins Leere.