Dies ist beispielsweise nicht der Fall, wenn eine arbeitnehmende Person eine
nicht fristgerechte Kündigung widerspruchslos entgegennimmt. Denn Lohnoder Entschädigungsansprüche bis zum Ablauf der ordentlichen
Kündigungsfrist stehen der arbeitnehmenden Person nur zu, wenn sie dem
Arbeitgeber ihre Arbeitskraft angeboten hat, dieser das Angebot jedoch
abgelehnt hat und dadurch nach Art. 324 Abs. 1 OR in Annahmeverzug
gekommen ist.