Hätte er seine
Arbeitskraft tatsächlich rechtsgenüglich offeriert, dann hätte er Ansprüche
gegenüber der Arbeitgeberin auf Lohnfortzahlung bis Ende März gehabt. Die
Tatsache, dass die Arbeitgeberin am 8. März 2005 ihre Liquidation
beschlossen habe, ändere nichts daran. Sie sei nicht insolvent gewesen, auch
sei kein Konkurs publiziert worden. Der Beschwerdeführer habe offensichtlich
nicht versucht, seine obligatorischen Ansprüche gegenüber seiner
Arbeitgeberin geltend zu machen, was er sich entgegenhalten lassen müsse.