3. Das KIGA beantragte in seiner Vernehmlassung vom 5. September 2005 die
Abweisung der Beschwerde. Wer eine Kündigung akzeptiere, welche die
gesetzlichen Fristen missachte, verzichte nicht auf Lohnansprüche, sondern
auf die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses und könne so den Tatbestand
der selbstverschuldeten Arbeitslosigkeit erfüllen. Für seine Behauptung - er
habe sich telefonisch bei der vormaligen Arbeitgeberin gemeldet - habe der
Beschwerdeführer bis heute keinen Beweis erbracht. Hätte er seine
Arbeitskraft tatsächlich rechtsgenüglich offeriert, dann hätte er Ansprüche
gegenüber der Arbeitgeberin auf Lohnfortzahlung bis Ende März gehabt.