Im
Sinne der Einzelfallgerechtigkeit sollten vielmehr das gesamte Verhalten des
Beschwerdeführers sowie die Umstände Beachtung finden. Daraus geht
nämlich klar hervor, dass die Eheleute auf ihre Scheidung hingearbeitet haben
und dass sie seit dem Ende des Arbeitsverhältnisses unbestrittenermassen
faktisch getrennt sind.