Der Arbeitnehmer in dieser
Situation hat gemäss dem Eidgenössischen Versicherungsgericht denn auch
keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (BGE 123 V 234 ff.; 122 V
270 ff.; 120 V 521 ff.), da ein solches Vorgehen auf eine
rechtsmissbräuchliche Umgehung der sinngemäss anwendbaren Regelung
von Art. 31 Abs. 3 lit. b und c AVIG hinausliefe.