31 Abs. 3 lit. b und c AVIG vom Anspruch auf
Kurzarbeitsentschädigung ausgenommen wäre.
Eine grundsätzlich andere Situation liegt jedoch dann vor, wenn der
Arbeitnehmer nach der Entlassung seine arbeitgeberähnliche Stellung im
Betrieb beibehält und dadurch die Entscheidungen des Arbeitgebers weiterhin
bestimmen oder massgeblich beeinflussen kann. Der Arbeitnehmer in dieser
Situation hat gemäss dem Eidgenössischen Versicherungsgericht denn auch
keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (BGE 123 V 234 ff.;