Das Gericht zieht in Erwägung:

1. Verschuldet ein Arbeitgeber durch absichtliche oder grobfahrlässige
Missachtung von Vorschriften einen Schaden, so hat er gemäss Art. 52 AHVG
diesen der Ausgleichskasse zu ersetzen. Tatbestandsmerkmale sind somit
Schaden, adäquater Kausalzusammenhang, Widerrechtlichkeit und
Verschulden. Ist der Arbeitgeber eine juristische Person, so haften subsidiär
die für sie handelnden Organe.