Somit ist mit überwiegender Wahrscheinlichkeit davon auszugehen, dass die
vorgebrachten Gründe des Arbeitgebers der Wahrheit entsprechen, dies
umso mehr, als sie nicht lediglich von einer Person vorgebracht und
dokumentiert wurden. Indem der Versicherte die Weisungen seines
Arbeitgebers wiederholt missachtet hat, hat er seine arbeitsvertraglichen
Pflichten verletzt (vgl. Chopard, a.a.O., S. 108 ff.). Wenn aber der Anlass zur
Auflösung des Arbeitsverhältnisses in der Verletzung arbeitsvertraglicher
Pflichten liegt, so gilt die Arbeitslosigkeit als selbstverschuldet gemäss Art. 44
Abs. 1 AVIV bzw. Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG.