Nicht
einleuchtend ist, weshalb der Arbeitgeber diese Vorkommnisse erfinden
sollte. Wenn sich der Versicherte stets korrekt verhalten hätte, gäbe es für
den Arbeitgeber keinen Grund, ihn mit sofortiger Wirkung freizustellen und auf
seine Arbeitskraft trotz Lohnfortzahlung bis Ende Januar 2004 zu verzichten.
Somit ist mit überwiegender Wahrscheinlichkeit davon auszugehen, dass die
vorgebrachten Gründe des Arbeitgebers der Wahrheit entsprechen, dies
umso mehr, als sie nicht lediglich von einer Person vorgebracht und
dokumentiert wurden.