Auch die vorgebrachten Rechtfertigungen können nicht überzeugen, zumal er
keinerlei Beweise dafür vorzulegen vermag. Einzelne seiner Aussagen
scheinen denn auch nicht der Wahrheit zu entsprechen, wie die
Überprüfungen des Arbeitgebers ergeben haben. Bezüglich Arbeitszeit und
Essenstransport ist dokumentiert, dass mit dem Versicherten mehrmals
Gespräche geführt wurden und Verwarnungen sowie Weisungen erteilt
wurden, ohne dass sich sein Verhalten auf Dauer verbessert hätte. Nicht
einleuchtend ist, weshalb der Arbeitgeber diese Vorkommnisse erfinden
sollte.