Rehbinder,
Schweizerisches Arbeitsrecht, Bern 1993, S. 99). Es muss davon
ausgegangen werden, dass der Inhalt des vorliegenden Arbeitszeugnisses
objektiv nicht richtig ist oder zumindest als nicht vollständig zu bezeichnen ist,
da offenbar Tatsachen und Bewertungen, die für die Gesamtbeurteilung
wesentlich wären, nicht erwähnt werden. Damit ist die Aussagekraft dieses
Zeugnisses für die vorliegend zu beantwortende Frage als gering einzustufen.