Darauf deutet
auch das Schreiben des Anwaltes des Versicherten vom 3. Dezember hin, in
welchem er mitteilt, dass die Leistungen seines Klienten im Arbeitszeugnis mit
„stets zufrieden“ statt lediglich mit „zufrieden“ zu umschreiben seien. Ein
Zeugnis hat zwar grundsätzlich das Fortkommen des Arbeitnehmers zu
fördern, hat also wohlwollend zu sein, doch findet das Wohlwollen seine
Grenze an der Wahrheitspflicht (vgl. Streiff/von Kaenel, Leitfaden zum
Arbeitsvertragsrecht, Zürich 1992, N 3 zu Art. 330a; Rehbinder,
Schweizerisches Arbeitsrecht, Bern 1993, S. 99).