Der Inhalt des
Arbeitszeugnisses steht im Widerspruch zu den restlichen Aussagen des
Arbeitgebers und zu den dokumentierten Vorfällen. Der Schluss liegt nahe,
dass es sich dabei um ein reines Gefälligkeitszeugnis handelt. Darauf deutet
auch das Schreiben des Anwaltes des Versicherten vom 3. Dezember hin, in
welchem er mitteilt, dass die Leistungen seines Klienten im Arbeitszeugnis mit
„stets zufrieden“ statt lediglich mit „zufrieden“ zu umschreiben seien.