Zunächst ist festzustellen, dass der Arbeitgeber
mit dem Verzicht auf die fristlose Kündigung - entgegen der Ansicht des
Beschwerdeführers - nicht von seinen Vorwürfen Abstand genommen hat,
sondern sich lediglich bereit erklärt hat, die ordentliche Kündigungsfrist
einzuhalten. Auch wenn schliesslich auf eine fristlose Kündigung verzichtet
wurde, ist zu prüfen, ob der Versicherte die Auflösung des
Arbeitsverhältnisses selbst verschuldet hat und wie die geschilderten
Vorkommnisse zu bewerten sind.