3. a) Dem Versicherten wurde anfänglich die fristlose Kündigung in Aussicht
gestellt, in der Folge haben sich die Parteien dann auf einen
Aufhebungsvertrag geeinigt. Zunächst ist festzustellen, dass der Arbeitgeber
mit dem Verzicht auf die fristlose Kündigung - entgegen der Ansicht des
Beschwerdeführers - nicht von seinen Vorwürfen Abstand genommen hat,
sondern sich lediglich bereit erklärt hat, die ordentliche Kündigungsfrist
einzuhalten.