Chopard, Die
Einstellung in der Anspruchsberechtigung, Zürich 1998, S. 105). Nach der
Praxis des Eidgenössischen Versicherungsgerichtes müssen zur Annahme
einer solchen Pflichtverletzung keine wichtigen Gründe im Sinne von Art. 337
OR vorliegen, es genügt vielmehr, wenn das Verhalten des Versicherten im
Allgemeinen Anlass zur Entlassung gegeben hat. Dazu gehören auch
charakterliche Eigenschaften im weiteren Sinne, die den Arbeitnehmer für den
Betrieb untragbar erscheinen lassen, ohne dass Beanstandungen in
beruflicher Hinsicht vorgelegen haben müssen (ARV 1981 Nr. 11; Chopard,
a.a.O., S. 107 mit Hinweisen).