Der Arbeitgeber
habe im Gegensatz zum Arbeitnehmer keinen Grund, die Vorkommnisse
unrichtig darzustellen, da ihm daraus keine Vorteile erwachsen würden. Dass
er die Arbeitszeiten nicht eingehalten habe, gebe er indirekt selber zu, indem
er zur Rechtfertigung vorbringe, verpasste Pausen kompensiert zu haben.
Dies habe er eigenmächtig getan, obwohl er mehrmals zur Einhaltung der
Zeiten ermahnt worden sei. Seine Begründungen für die restlichen Vorfälle
seien ebenfalls wenig glaubhaft. Damit sei die Arbeitslosigkeit
selbstverschuldet und die Arbeitslosenkasse zu einer Einstellung verpflichtet.