Mit überwiegender Wahrscheinlichkeit sei
davon auszugehen, dass die Angaben des Arbeitgebers den Tatsachen
entsprächen. Dieser habe entgegen der Ansicht des Versicherten nicht
zugestanden, dass die Vorwürfe nicht wahr seien, sondern habe mit dem
Aufhebungsvertrag lediglich die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten.
Wenn sich der Versicherte stets pflichtgemäss verhalten hätte, wäre kaum mit
sofortiger Wirkung auf seine Arbeitskraft verzichtet worden. Der Arbeitgeber
habe im Gegensatz zum Arbeitnehmer keinen Grund, die Vorkommnisse
unrichtig darzustellen, da ihm daraus keine Vorteile erwachsen würden.