Sie muss von blossen Vorverhandlungen
unterschieden werden, denn lediglich Hoffnung oder Erwartung weckende
Vertragsverhandlungen zwischen dem Versicherten und dem potentiellen
Arbeitgeber stellen noch keine Zusicherung dar. Die nötige Sicherheit besteht
erst, wenn der Versicherte gegenüber dem neuen Arbeitgeber einen
Rechtsanspruch auf Antritt der Stelle besitzt. Einen solchen hat er bereits mit
einem entsprechenden Vorvertrag zum Abschluss eines Arbeitsvertrages
oder wenn ein Arbeitsvertrag im Sinne von Art.