Schliesslich hat das
Verwaltungsgericht in S 03 145 festgestellt, dass der Versicherte unter
gewissen Voraussetzungen zu 100% arbeitsfähig sei. Daraus ergibt sich,
dass der Gesundheitszustand des Versicherten nicht derart enge Grenzen
setzt, dass eine Verwertung der Restarbeitszeit auf dem Arbeitsmarkt
offensichtlich unmöglich wäre. Damit liegt auch in objektiver Hinsicht keine
offensichtliche Vermittlungsunfähigkeit vor.