eine vertrauensärztliche Untersuchung angeordnet werden. Wird keine solche
durchgeführt oder ergibt sie keine offensichtliche Vermittlungsunfähigkeit,
dann kommt die Vermutung zum Tragen, wonach diese zu bejahen ist (ARV
2002 S. 241 E. 3d; vgl. Gerhards, a.a.O., N 87, N 93, N 96 ff. zu Art. 15 AVIG;
Locher, Grundriss des Sozialversicherungsrechts, Bern 2003, S. 148 f.).
c) Fraglich ist also, ob der Versicherte als offensichtlich vermittlungsunfähig
bezeichnet werden muss. Vorliegend verneinte die Vorinstanz seine
Bereitschaft, die Restarbeitsfähigkeit zu verwerten.