3. a) Laut dieser Bestimmung gilt eine körperlich oder geistig behinderte Person als
vermittlungsfähig, wenn ihr bei ausgeglichener Arbeitsmarktlage, unter
Berücksichtigung ihrer Behinderung, auf dem Arbeitsmarkt eine zumutbare
Arbeit vermittelt werden könnte. Die Vermittlungsfähigkeit beurteilt sich
demnach auf der hypothetischen Grundlage der „ausgeglichenen
Arbeitsmarktlage“. Eine solche liegt vor, wenn ein bestimmtes Gleichgewicht
zwischen Angebot und Nachfrage herrscht und wenn der Arbeitsmarkt von
seiner Struktur her verschiedenartige Stellen offen hält.