Zur Vermittlungsfähigkeit gehören demnach
die objektive Arbeitsfähigkeit, sowie subjektiv die Bereitschaft des
Versicherten, seine Arbeitskraft entsprechend seinen persönlichen
Verhältnissen während der üblichen Arbeitszeit einzusetzen (vgl. BGE 120 V
388 E. 3a). Zunächst gilt es, die relevante Anspruchsgrundlage zu bestimmen.
Fraglich ist, ob der Versicherte wegen Krankheit als vorübergehend ganz oder
teilweise vermittlungs- oder arbeitsunfähig im Sinne von Art. 28 Abs. 1 AVIG
oder aber als behindert im Sinne von Art. 15 Abs. 2 AVIG zu qualifizieren ist.