Übergangscharakter muss einem
Zwischenverdienst nur dann zukommen, wenn es sich um zumutbare Arbeit
handelt. Diese darf nur einzelne oder wenige zusammenhängende Tage
dauern, ansonsten fällt sie nicht mehr unter den Begriff des
Zwischenverdienstes (vgl. Gerhards, Kommentar, Band III, N 4 ff. und N 41
zu Art. 24). Vorliegend handelt es sich aber um lohnmässig eigentlich
unzumutbare Arbeit, welche also keinen provisorischen Charakter haben
muss. Entgegen der Ansicht der Versicherten ist die zugewiesene Stelle also
als Zwischenverdienst einzustufen.