Die Versicherte führt aus, sie habe die Stelle weder abgelehnt,
noch grobfahrlässig in Kauf genommen, dass diese anderweitig besetzt
werde. Sie habe lediglich, unter Beachtung der arbeitsrechtlichen
Wahrheitspflicht, sämtliche relevanten Fakten angegeben, damit die mögliche
Arbeitgeberin sich ein Bild ihrer Person und ihrer Qualifikationen machen
könne. Hätte sie diese Angaben verschwiegen, hätte das Hotel
möglicherweise eine eindeutig falsch qualifizierte Person eingestellt.