Gemäss Rechtsprechung ist dieser
Tatbestand auch dann erfüllt, wenn die Versicherte die Arbeit zwar nicht
ausdrücklich ablehnt, es aber durch ihr Verhalten in Kauf nimmt, dass die
Stelle anderweitig besetzt wird. Die Versicherte hat bei den Verhandlungen
mit dem künftigen Arbeitgeber klar und eindeutig die Bereitschaft zum
Vertragsschluss zu bekunden, um die Beendigung der Arbeitslosigkeit nicht
zu gefährden (BGE 122 V 38; ARV 1984 Nr. 14 und 1982 Nr. 5). Dabei muss
das ablehnende Verhalten der versicherten Person kausal sein für das
Nichtzustandekommen des Arbeitsverhältnisses.