Come emerge pure chiaramente
dall’invito al corso, la partecipazione era obbligatoria e solo dei validi motivi
come la malattia, l’infortunio o un caso di forza maggiore avrebbero potuto
giustificare l’assenza. In questo contesto anche volendo considerare come
veritiera la versione fornita dal ricorrente per la prima volta in sede di ricorso,
riguardo l’arrivo della nipote dodicenne che non conosce la lingua locale, il
risultato non cambia. La necessità di prelevare una nipote al suo arrivo nel
nostro paese non può in principio giustificare un’assenza dal lavoro.