Es handelt sich um sehr allgemein
gehaltene Vorwürfe, ohne dass konkrete Vorkommnisse, die für ein
Fehlverhalten des Beschwerdeführers sprächen, genannt würden. Zudem ist
nicht dokumentiert, dass der Arbeitgeber allfällige schlechte Leistungen des
Beschwerdeführers beanstandet und ihm so eine Chance zur Verbesserung
gegeben hätte, was eine weitere Voraussetzung für die Annahme einer
selbstverschuldeten Kündigung darstellt (vgl. VGE 96 78).