Genau
dies tut jedoch die Beschwerdegegnerin, wenn sie im Einspracheentscheid
festhält, es bestehe Einigkeit darüber, dass interne Spannungen geherrscht
hätten, und die Tatsache, dass „in der Regel alle Beteiligten für einen Konflikt
Mitverantwortung tragen“ sei „nicht von der Hand zu weisen“. Die
Anschuldigungen des ehemaligen Arbeitgebers wurden vom
Beschwerdeführer stets bestritten, und sie konnten in keiner Weise
substantiiert oder bewiesen werden. Es handelt sich um sehr allgemein
gehaltene Vorwürfe, ohne dass konkrete Vorkommnisse, die für ein
Fehlverhalten des Beschwerdeführers sprächen, genannt würden.