VGU S 2000 154 und S 2002 68). Bei
Differenzen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer darf nicht ohne
weiteres auf ein fehlerhaftes Verhalten des Arbeitnehmers geschlossen
werden, wenn der Arbeitgeber nur unbestimmte Gründe geltend zu machen
vermag, für die er keine Beweise anführen kann (ARV 1980 Nr. 6). Genau
dies tut jedoch die Beschwerdegegnerin, wenn sie im Einspracheentscheid
festhält, es bestehe Einigkeit darüber, dass interne Spannungen geherrscht
hätten, und die Tatsache, dass „in der Regel alle Beteiligten für einen Konflikt
Mitverantwortung tragen“ sei „nicht von der Hand zu weisen“.