w. Nachw.). Dies wäre mit Bestimmtheit zu
bejahen, wenn ein Betreuer von Behinderten tatsächlich seine Aufsichtspflicht
verletzt und die Gesundheit der betreuten Personen gefährdet hätte, wie dies
der ehemalige Arbeitgeber des Beschwerdeführers in seiner
Arbeitgeberbescheinigung als Auflösungsgrund aufführt.