1. Nachdem die Beschwerdegegnerin im Einspracheentscheid zu Recht
anerkannte, dass der Beschwerdeführer den Aufhebungsvertrag nicht von
sich aus, sondern auf einigen Druck seines Arbeitgebers hin unterzeichnete,
ist vorliegend lediglich noch strittig, ob der Beschwerdeführer seinem
Arbeitgeber durch sein Verhalten Anlass zur Kündigung gegeben hatte (Art.
44 Abs. 1 lit. a AVIV). Wäre dies der Fall, träfe ihn ein Selbstverschulden an
seiner Arbeitslosigkeit, das zu einer vorübergehenden Einstellung in der
Anspruchsberechtigung führen müsste (Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG).