5. An dieser Rechtslage vermag auch der von der Vorinstanz vorgebrachte
Einwand nichts zu ändern, wonach eine behinderte Person nur dann als
vermittlungsfähig gelte, wenn sie auch bereit sei, eine zumutbare Arbeit
aufzunehmen (Art. 15 Abs. 1 AVIG). Es trifft zwar zu, dass neben der
Arbeitsfähigkeit als objektive die Vermittlungsbereitschaft als subjektive
Voraussetzung zum Begriff der Vermittlungsfähigkeit gehört (vgl.
Nussbaumer, a.a.O., S. 87 Rz 218).