28 AVIG, der sich mit der nur vorübergehend fehlenden
oder verminderten Arbeitsfähigkeit befasst, kommt daher nicht zur
Anwendung. Die Beschwerdeführerin ist somit als behinderte Versicherte zu
betrachten.
4. Im Lichte des oben Dargelegten ist nun zu prüfen, ob die Beschwerdeführerin
im Sinne von Art. 15 Abs. 2 AVIG ganz (oder wenigstens teilweise)
vermittlungsfähig oder vollständig vermittlungsunfähig ist.