Die Vermittlungsfähigkeit einer körperlich oder geistig behinderten Person hat
somit auf der hypothetischen Grundlage der „ausgeglichenen
Arbeitsmarktlage“ zu erfolgen. Diese umfasst ausserhalb der geschützten
Werkstätten Arbeits- und Stellenangebote, bei welchen Behinderte mit einem
sozialen Entgegenkommen des Arbeitgebers rechnen können (ARV 1993/94
Nr. 13, S. 104, Erw.