Zudem handelte es sich bei der
fraglichen Arbeitsstelle nur um eine befristete Tätigkeit von drei Monaten und
nicht um eine unbefristete Stelle. Bei einer unbefristeten Stelle wäre es nach
Auffassung des Gerichts unabdingbar gewesen, dass die Beschwerdeführerin
versucht hätte, ihre vertraglichen Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber
durchzusetzen.