Auch aus seinem nach der Kündigung
gezeigten Verhalten muss der Schluss gezogen werden, dass er die fristlose
Auflösung des Arbeitsverhältnisses als rechtmässig erachtete und damit auch
die Gründe für die Entlassung anerkannt hat. Folglich sind die Kündigung und
die daraus resultierende Arbeitslosigkeit als selbstverschuldet und die
Einstellung in der Anspruchsberechtigung als begründet zu qualifizieren.