dies hat er jedoch unterlassen. Der Beschwerdeführer führt in seinen
Rechtsschriften zwar aus, was an der fristlosen Kündigung nicht in Ordnung
gewesen sei; diese Vorhalte hätte er jedoch gegenüber seiner vormaligen
Arbeitgeberin erheben müssen. Auch aus seinem nach der Kündigung
gezeigten Verhalten muss der Schluss gezogen werden, dass er die fristlose
Auflösung des Arbeitsverhältnisses als rechtmässig erachtete und damit auch
die Gründe für die Entlassung anerkannt hat.