c) Die Frage, ob der Beschwerdeführer seine arbeitsvertraglichen Pflichten
verletzt und damit den Grund zur Entlassung gesetzt hat, kann nach
Auffassung des Verwaltungsgerichts offen bleiben, da er die aus seiner Sicht
ungerechtfertigte fristlose Kündigung akzeptiert und nicht angefochten hat.
Zwar hätte der Beschwerdeführer nicht unbedingt ein arbeitsgerichtliches
Verfahren einleiten, jedoch auf eine andere Art und Weise sein
Nichteinverständnis mit der ausgesprochenen Kündigung kundtun müssen;
dies hat er jedoch unterlassen.