b) In tatsächlicher Hinsicht ist unbestritten, dass das Arbeitsverhältnis zwischen
dem Beschwerdeführer und seiner Arbeitgeberin mit sofortiger Wirkung
aufgelöst worden ist. Die Arbeitgeberin hat die fristlose Kündigung damit
begründet, dass der Versicherte trotz Verwarnung, entgegen klarer Weisung
und ohne Bericht an die zuständigen Vorgesetzten seine Arbeit nicht
angetreten hat.