Gemäss Art. 337 Abs. 1 OR kann jedes Arbeitsverhältnis
fristlos durch ausserordentliche Kündigung aufgelöst werden, wenn ein
wichtiger Grund vorliegt. Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand,
bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf (Art.
337 Abs. 2 OR). Das Vertrauensverhältnis zwischen den Parteien muss derart
gestört sein, dass die sofortige fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses
als einziger Ausweg erscheint.