Gegen diesen Entscheid erhob der Versicherte am 10. September 2004
Einsprache und beantragte eine Reduktion der Einstellungsdauer. Zur
Begründung führte er aus, er sei über 11 Jahre ein sehr gewissenhafter und
zuverlässiger Arbeiter gewesen. Im neuen Team habe er sich nie wohl gefühlt.
Dieses Gefühl habe sich ab Mitte April 2004 verstärkt, weil oberflächlich
gearbeitet und ein rüder Umgangston gepflegt worden sei. Er habe seine
Vorgesetzten mehrmals auf die Problematik aufmerksam gemacht und um
Versetzung gebeten. Das Verbleiben an diesem Arbeitsplatz habe sich
negativ auf seine psychische und physische Verfassung ausgewirkt.