Am nächsten Tag sei er dann wiederum nicht zur Arbeit erschienen.
Nach Auffassung des Versicherten hätte die Geschäftsleitung aufgrund der
gegebenen Umstände (Mühe mit der neuen Schicht, Krankheit seiner
Ehefrau) seiner Bitte um Schichtwechsel stattgeben müssen. Er sehe sein
Verhalten nicht als Arbeitsverweigerung.