Die Wahrscheinlichkeit für diese kurze Dauer auf dem
Arbeitsmarkt eine Anstellung zu finden, muss als äusserst gering eingestuft
werden. Sie stuft den selber ihre Chancen eine Anstellung neben dieser
Erwerbstätigkeit zu erhalten zu Recht als sehr gering ein. Damit muss ihr die
Vermittlungsfähigkeit in Bezug auf eine zusätzliche 25%-Anstellung aufgrund
der eingeschränkten Arbeitszeiten, denen sie einem neuen Arbeitgeber zur
Verfügung steht, abgesprochen werden.