Genau dies habe die
Versicherte nicht gewollt. Der Anspruch der Versicherten sei erst ab dem 14.
September 2004 bejaht worden, weil ab dem Zeitpunkt infolge Kündigung klar
gewesen sei, dass die Versicherte ab diesem Zeitpunkt eine Vollzeitstelle
annehmen könne. Ab diesem Zeitpunkt seien die Voraussetzungen für die
Annahme eines Zwischenverdienstes erfüllt gewesen. Es treffe somit nicht zu,
dass die Versicherte besser eine vollständige Kündigung gegen sich hätte
verlangen sollen, um Anspruch auf einen Zwischenverdienst zu haben.